Detector de contrato
temporal fraudulento

Sí. El RDL 32/2021 eliminó el contrato de obra y servicio para nuevos contratos. Los que ya estaban vigentes al 31/12/2021 tenían un período transitorio de 3 meses — después del 30 de marzo de 2022, debían haberse convertido en indefinidos o extinguido con la indemnización correspondiente. Si tu empresa siguió renovando contratos de "obra" después de esa fecha, esos contratos son fraudulentos.

El art. 15.5 ET establece que si has estado contratado por más de 18 meses en 24 (en el mismo puesto o grupo profesional) en la misma empresa o grupo de empresas, adquieres la condición de trabajador indefinido. Este límite se aplica aunque sea con distintos contratos o modalidades. Además, cada contrato de circunstancias de la producción no puede superar los 6 meses (o 12 por convenio).

Al finalizar un contrato temporal (salvo sustitución y formativos), tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c ET). Si el contrato era fraudulento y se declara su indefinición, al extinguirse tendrías derecho a la indemnización por despido improcedente: 33 días por año.

Sí. Puedes presentar una demanda de declaración de indefinición ante el Juzgado de lo Social mientras el contrato está vigente. No tienes que esperar a que te despidan. De hecho, actuar en activo puede ser ventajoso: sigues trabajando y devengando antigüedad mientras se resuelve el procedimiento.