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Herramientas Calculadoras
Gratuita 3 minutos Ley española 2026

Calculadora de vacaciones
pendientes en el finiquito

Calcula los días de vacaciones no disfrutadas que deben incluirse en tu finiquito y cuánto dinero te deben pagar por ellas. Las vacaciones no pueden perderse al finalizar el contrato.

Introduce tus datos

Necesitas los días de vacaciones de tu contrato o convenio, los días ya disfrutados este año y tu salario mensual.


Compensación por vacaciones pendientes

    ⚖️ Este cálculo es orientativo. Tu convenio colectivo puede reconocerte más días o una base salarial distinta. Para revisar tu finiquito completo, consúltanos por 75 €.

    ¿Qué incluye este cálculo?

    • Cálculo proporcional para año parcial
    • Días naturales o laborables según contrato
    • Salario diario bruto como base de compensación
    • Art. 38 ET: mínimo 30 días naturales/año

    ¿Tu finiquito no incluye las vacaciones?

    Consulta por 75 €

    Dudas sobre las vacaciones en el finiquito

    ¿Pueden perderse mis vacaciones si no las disfruto antes de salir?

    No. Según el art. 38 ET y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las vacaciones no disfrutadas deben compensarse económicamente en el finiquito. Las vacaciones no pueden "perderse" al finalizar el contrato bajo ningún concepto.

    ¿Cómo se calculan los días de vacaciones si llevo menos de un año?

    De forma proporcional. Si llevas 6 meses en la empresa y te corresponden 30 días al año, te deben 15 días de vacaciones (menos los que ya hayas disfrutado). La calculadora hace este prorrateo automáticamente según los días trabajados en el período indicado.

    ¿Qué salario se usa para calcular el día de vacaciones?

    El salario real que percibes, incluyendo todos los complementos salariales. Según la doctrina del TJUE, el cálculo debe incluir también las comisiones regulares y las horas extra habituales, no solo el salario base. Si tu empresa usa únicamente el salario base para calcular el día, puede que te esté pagando de menos.

    ¿Qué pasa si el convenio colectivo me da más días de vacaciones?

    La cantidad mayor prevalece siempre. El convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal de 30 días naturales (o 22 laborables), y ese es el número que debe aplicarse al calcular tu finiquito. Comprueba tu convenio sectorial o de empresa antes de firmar.

    ¿Tengo que firmar el finiquito si creo que falta el pago de vacaciones?

    Puedes firmar "no conforme" y reclamar después. O simplemente no firmarlo. En cualquier caso, tienes derecho al pago de lo que te corresponde aunque no firmes el finiquito. La firma del finiquito sin reservas puede dificultar la reclamación posterior, así que si tienes dudas, consulta antes de firmar.

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