Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo calcularlas
Cuando termina la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito. Si te quedan días pendientes, te deben la parte proporcional en dinero.
El cálculo parte de tu salario diario. Algunos convenios mejoran la fórmula; otros permiten compensar con días libres antes del cese si hay acuerdo.
No las mezcles con la indemnización por despido
Son conceptos separados. Pide desglose por líneas: días del mes, pagas proporcionales, vacaciones e indemnización.
- Mínimo legal: 30 días naturales de vacaciones al año.
- No puedes renunciar al descanso a cambio de dinero mientras sigues trabajando.
- Firmar el finiquito «no conforme» no te quita el derecho a reclamar.
Más en derecho laboral. Cruza cifras con el verificador de finiquito y la calculadora de indemnización.
Una duda que llega siempre: «me han despedido en marzo, ¿cuántas vacaciones me deben?». Se calculan las generadas y no disfrutadas hasta la fecha de baja, no las del año completo si no las hubieras ganado aún. La calculadora te orienta, pero conviene cruzar con nóminas y calendario real de la empresa.
Tampoco aceptes que te obliguen a «gastar» vacaciones durante el preaviso si el convenio no lo permite o si ya tenías derecho a liquidarlas. Cada caso tiene matices según sector y antigüedad.
En despidos a mitad de mes, revisa también si te han descontado vacaciones ya disfrutadas correctamente. A veces la empresa resta días que en realidad no tomaste o cuenta festivos de forma abusiva.
Si tu empresa te dice que «ya las disfrutaste» sin calendario firmado, pide el registro de vacaciones. Sin ese documento, la liquidación puede estar mal calculada y conviene reclamar antes de prescribir.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.