Reclamación de salarios adeudados: carta formal paso a paso
Antes del juzgado, conviene dejar constancia. Una reclamación de salarios adeudados por escrito — burofax o email con acuse — marca el inicio del conflicto y a veces basta para que la empresa pague. Incluye periodo, conceptos y cantidad aproximada.
Horas extra, complementos, comisiones o parte de nómina en negro entran en la misma bolsa. Sé concreto: meses, importes y referencia a nóminas o contrato.
La carta no sustituye al plazo judicial, pero ayuda
Tienes un año para cantidades salariales desde que son exigibles. La carta interrumpe moralmente y sirve de prueba de tu reclamación previa. Si no contestan, el siguiente paso suele ser conciliación laboral.
- Envía copia al email corporativo y guarda acuse.
- No amenaces; describe hechos y pide pago en plazo razonable.
- Adjunta desglose si lo tienes.
En derecho laboral redactamos reclamaciones a medida. Calcula horas extra impagadas y prepara pruebas para demanda.
La carta no tiene que sonar agresiva para ser firme. Describe meses, conceptos y pide plazo concreto de pago. Si la empresa responde ofreciendo un chollo parcial, guarda esa respuesta: en juicio demuestra que conocían la deuda.
Puedes enviarla por burofax, correo certificado o email con acuse si la empresa lo usa habitualmente. Lo importante es que quede constancia de la reclamación previa antes de ir al SMAC.
Si la deuda incluye horas extra o complementos, desglosa cada concepto. Una reclamación genérica es válida, pero una detallada presiona más y facilita el cálculo judicial.
Conserva el acuse de envío y una copia de la carta. En muchos conflictos, la empresa paga justo después de recibirla formalmente.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.