¿Te han despedido, estás de baja
o algo en el trabajo no te cuadra?
Soy Ezequiel, abogado laboralista en Igualada. Te explico en cristiano qué puedes hacer, qué no — y cuándo hace falta mirar tu caso con calma antes de firmar nada.
Guía gratuita
15 preguntas frecuentes de Derecho Laboral
«¿Me pueden despedir si estoy de baja?» Es de las preguntas que más nos llegan — en consulta y en redes. La respuesta corta: sí pueden despedirte, pero no por estar de baja. Ese matiz cambia todo.
Otro que se repite cada semana: el SMS de alta médica sin haber visto al médico. Si te suena, no estás solo. Y sí, hay cosas que se pueden hacer.
Lo que más nos preguntáis
Los mismos temas que explico en Instagram — con el detalle que un vídeo no puede dar.
20 días hábiles
Para impugnar un despido o una sanción. El plazo corre en cuanto te entregan la carta. No esperes a «pensarlo».
Baja médica
Tienes derechos (vacaciones, duración de la baja, PRL al volver). Y sí: te pueden despedir, pero no por la baja. Si el alta llegó sin visita médica, conviene revisarlo.
Paro
Cuánto cobras, cuánto dura y si puedes trabajar mientras. Depende de tu base reguladora y de cómo terminó el contrato.
Acoso laboral
Aislamiento, sobrecarga, presión. Guarda pruebas, cuida tu salud mental y no vayas solo: Inspección, RRHH o demanda — con asesoramiento.
Si tu jefe se jubila
Indemnización distinta si es autónomo o empresa. Si la actividad continúa con otro titular, sueles mantener antigüedad. La carta debe estar clara y por escrito.
La empresa no te asesora
RRHH defiende a la empresa. El finiquito no es «un trámite»: cada casilla significa algo. Antes de firmar «conforme», infórmate.
15 preguntas antes de firmar o reclamar
Despido, finiquito, baja, paro, mobbing… Las dudas reales de consulta, sin artículos del Estatuto de los Trabajadores en voz alta.
¿Cuánto tiempo tengo?
20 días hábiles. Cómo se cuentan y qué pasa si se te pasan.
¿Me han despedido bien?
Causas legítimas vs. improcedentes. Qué dice la carta y qué debería decir.
¿Firmo el finiquito?
Qué implica «conforme». Qué opciones conservan tu derecho a reclamar.
¿Cuánto me corresponde?
Indemnización según tipo de despido y años trabajados.
¿Y si estoy de baja?
Despido durante la IT: cuándo es legal y cuándo es nulo.
¿Qué incluye el finiquito?
Conceptos que debe recoger y errores frecuentes.
¿Cuánto paro me toca?
Duración, cuantía y compatibilidad con otro trabajo.
¿Qué es la conciliación?
Paso previo obligatorio antes del juicio. Plazos y cómo funciona.
¿Es mobbing lo que vivo?
Señales, pruebas y primeros pasos.
¿Despido en periodo de prueba?
Qué te deben pagar y si puedes cobrar el paro.
¿Cuánto indemnización me toca?
Procedente, improcedente y extinción por jubilación del jefe.
¿Juicio o acuerdo?
Cuándo conviene cada camino — con números reales.
¿Tengo que pagar al abogado?
Turno de oficio, honorarios y cómo se suelen cobrar en casos laborales.
¿Qué pasa si gano?
Opciones: readmisión vs. indemnización. Quién elige.
¿Y si no tengo contrato?
Derechos del trabajador sin contrato escrito o en economía sumergida.
Personas que pasaron por lo mismo
Opiniones reales de Google. Muchos llegaron con un papel encima de la mesa y sin saber si podían reclamar.
"Desde el minuto cero, atendió mis dudas, me tranquilizó y acompañó en el proceso de mi conciliación laboral. Fantástica persona, humano y atento."
"Me aconsejó muy bien, me tranquilizó y cumple lo que promete. La empresa me sancionó 15 días sin sueldo y gracias a Moreno me devolvieron el dinero."
"Nos llevó un caso laboral y quedó demostrada su implicación. Aun estando de vacaciones me llamó para darme la resolución. Un abogado de los pies a la cabeza."
"Serio y responsable. No hace perder el tiempo: dice y hace las cosas tal y como son."
"Su conocimiento en derecho laboral es impresionante. Me sentí respaldada durante todo el proceso."
"Gracias a su rapidez y claridad, evité muchísimos problemas en un momento complicado. Encuentra siempre la solución más adecuada."
Antes de firmar nada
Descarga la guía. Lo que ves en redes es orientativo — tu caso concreto merece mirarse con calma.
Guía gratuita
15 preguntas frecuentes de Derecho Laboral