Simulador de
periodo de prueba

Sí, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin causa justificada y sin indemnización. Pero existen excepciones importantes: si el despido se produce por razón de baja médica, embarazo, ejercicio de derechos laborales o afiliación sindical, puede ser declarado nulo por vulnerar derechos fundamentales.

Sí. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional (STC 92/2008) establece que los periodos de incapacidad temporal suspenden el cómputo del periodo de prueba, que se reanuda al reincorporarse. La empresa no puede usar la baja para "quedarse" con días de prueba. Este criterio se aplica también a permisos de maternidad y paternidad.

El convenio puede ampliar los plazos máximos del ET en algunos casos, pero nunca puede perjudicar al trabajador más allá de los límites razonables. Si el convenio supera con creces los máximos legales sin justificación, puede impugnarse. Siempre prevalece la norma más favorable al trabajador. Consulta tu convenio colectivo de sector o empresa para conocer el plazo exacto aplicable.

No hay un acto formal de superación. Simplemente, una vez transcurrido el plazo sin que ninguna parte resuelva el contrato, el trabajador queda incorporado a la plantilla con todos los derechos. No es necesario ningún documento ni comunicación. A partir de ese momento, el despido solo puede producirse con causa justificada o con indemnización.

Debe aparecer expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Si no está escrito, no existe legalmente, aunque la empresa diga lo contrario. Revisa el clausulado de tu contrato. Si tienes dudas o la empresa se niega a entregarte una copia firmada, eso en sí mismo es una infracción laboral — tienes derecho a recibir una copia del contrato.