Periodo de prueba: cuánto dura y qué derechos tienes
El periodo de prueba no es un limbo sin derechos. Tiene duración máxima según convenio y categoría, y aun dentro de él conservas vacaciones proporcionales, cotización y protección básica. La empresa no puede alargarlo por arte de magia en cada renovación.
Si te despiden en prueba, el preaviso depende de lo pactado; si no hay pacto válido, aplican mínimos legales. Y si superas el periodo sin comunicación de no superación, quedas indefinido en muchos contratos temporales mal planteados.
Que digan «estás en prueba» no lo hace verdadero
Tiene que constar por escrito con duración concreta. Un periodo de prueba no pactado o superior al legal se considera no puesto — y eso cambia indemnizaciones y estabilidad.
- Revisa tu convenio: a veces el tope es de semanas, no de meses.
- Las prórrogas abusivas pueden impugnarse.
- Despido en prueba también puede ser improcedente si no hay causa.
En derecho laboral aclaramos estos límites. Usa el checklist para revisar contrato y el simulador de contrato obra y servicio si dudas del tipo de contrato.
Las empresas a veces alargan la prueba en cada renovación de contrato temporal. Eso puede ser abusivo. Si llevas tres «periodos de prueba» en dos años para el mismo puesto, algo no cuadra con la ley.
Durante la prueba sigues teniendo derecho a vacaciones proporcionales y a cotizar. Si te despiden sin explicar el no superación o sin respetar preaviso pactado, revisa si el despido es impugnable igual que fuera del periodo.
Si superas el periodo de prueba sin comunicación de no superación, en muchos contratos adquieres estabilidad. La empresa no puede «alargar» la prueba por silencio administrativo.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.