Acabo de ser despedido:
¿qué hago ahora?
Guía paso a paso con los 10 pasos que debes dar en los primeros días tras un despido — para no perder derechos ni cometer errores irreversibles.
Los primeros días son críticos
El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles. Un error en esos primeros días puede costarte miles de euros. Sigue estos pasos en orden.
No firmes nada sin leerlo despacio
Lo primero y más importante: no firmes ningún documento bajo presión. Puedes pedir tiempo para leer el finiquito. Si lo firmas, añade "no conforme" junto a tu firma. Nunca firmes una renuncia a acciones futuras sin consultarlo antes.
Guarda la carta de despido y anota la fecha exacta
La fecha del despido es tu día cero. Desde ahí empiezan a contar los 20 días hábiles para impugnar. Si fue verbal, anota la fecha y los testigos. Guarda todos los documentos relacionados: carta, nóminas, contratos, emails.
Consulta si el despido puede impugnarse (antes del día 10)
Analiza si el despido tiene defectos formales o de fondo que lo hagan improcedente o nulo. Despido verbal = improcedente automático. Despido durante baja o embarazo = posiblemente nulo. Cuanto antes lo consultes, mejor.
Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC (antes del día 15)
Si decides impugnar, presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad antes de que venzan los 20 días hábiles. La presentación interrumpe el plazo de caducidad. Es un trámite gratuito y sencillo — puedes hacerlo tú mismo o con abogado.
Solicita la prestación por desempleo (en los 15 días hábiles siguientes)
Pide cita en el SEPE cuanto antes. Tienes 15 días hábiles desde el último día trabajado para solicitar la prestación sin perder días. Si te retrasas, empezarás a perder días de paro. Necesitarás: carta de despido, vida laboral, IBAN, DNI y certificado de empresa.
Inscríbete como demandante de empleo
Debes darte de alta como demandante de empleo en el servicio público de empleo de tu comunidad autónoma (SEPE + servicio autonómico). Es requisito para cobrar el paro y mantenerte en el sistema. Renueva la demanda periódicamente.
Recoge pruebas que acrediten tu trabajo
Guarda (o recupera) todos los documentos que puedan ser útiles en juicio: emails, WhatsApps, contratos, nóminas, registros horarios, informes de trabajo, accesos a sistemas. Haz capturas de pantalla de todo lo que sea digital. Una vez pierdes el acceso a los sistemas de la empresa, es más difícil obtenerlas.
Comprueba la liquidación y el finiquito en detalle
La empresa debe pagarte el finiquito: días del mes, pagas proporcionales, vacaciones no disfrutadas e indemnización si corresponde. Comprueba que todos los conceptos están y son correctos. No tengas prisa en firmarlo hasta verificarlo.
Solicita el certificado de empresa y el informe de vida laboral
El certificado de empresa (para el SEPE) lo debe proporcionar la empresa. El informe de vida laboral lo pides en la Seguridad Social (ss.voxel.es o en persona). Verifica que tu alta y baja aparecen correctamente.
Decide si impugnas y prepara tu estrategia
Si impugnas, el acto de conciliación ante el SMAC puede resolver el conflicto sin juicio (la empresa paga la indemnización). Si no hay acuerdo, presentas demanda ante el Juzgado de lo Social. Un abogado laboralista puede hacer todo esto por ti, normalmente con honorarios a éxito.
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