Test: ¿mi despido es
procedente o improcedente?

Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido (art. 59.3 ET). Este plazo es de caducidad — no se interrumpe y no se puede recuperar una vez transcurrido. El primer paso obligatorio es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC, lo que sí interrumpe el plazo.

El despido nulo implica que la empresa tiene que readmitirte obligatoriamente y pagarte todos los salarios desde el despido hasta la readmisión. El despido improcedente da a la empresa la opción de readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año (máx. 24 mensualidades). El nulo se produce cuando se vulneran derechos fundamentales: baja médica, embarazo, sindicalismo, represalia…

Depende de qué firmes. Si el finiquito incluye una cláusula de "renuncia a cualquier acción" o similar, puede limitar tus derechos — aunque los tribunales suelen declarar nulas las renuncias que afectan a derechos indisponibles. Lo más seguro: añade a mano "no conforme" junto a tu firma, o no firmes hasta consultar con un abogado.

Sí. El art. 55 ET exige que el despido disciplinario se comunique siempre por escrito. Un despido sin carta escrita es automáticamente improcedente por defecto de forma, con independencia de que existiera causa real. La empresa no puede subsanar este defecto.

Sí. Puedes solicitar la prestación por desempleo mientras el procedimiento judicial está en curso. Si finalmente te readmiten, tendrías que devolver las prestaciones cobradas, pero en la práctica la gran mayoría de casos acaba con la empresa pagando la indemnización en lugar de readmitir.