¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
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Sí, si acreditas insuficiencia de recursos económicos (renta familiar por debajo de los umbrales del CGPJ). Debes solicitarlo al Colegio de Abogados antes del juicio. El turno de oficio laboral cubre conciliaciones y juicios, aunque la calidad puede ser variable.

La cuota litis es el acuerdo por el que el abogado cobra un porcentaje de lo que recuperas. Es completamente legal en España (a diferencia de algunos países). Tiene la ventaja de que solo pagas si ganas, por lo que alinea el interés del abogado con el tuyo. El porcentaje habitual en asuntos laborales se sitúa entre el 15% y el 25% de la cantidad recuperada.

En los juicios laborales en España, las costas no se imponen automáticamente al perdedor como ocurre en el orden civil. El juez puede condenar en costas si la parte que pierde actuó de mala fe o con temeridad, pero no es la regla general. En la práctica, cada parte suele asumir sus propios honorarios de abogado.

Sí, los honorarios de abogado son libremente pactables en España. Los colegios de abogados publican orientaciones de honorarios, pero no son vinculantes. Siempre pide un presupuesto por escrito antes de contratar, con los conceptos y momentos de pago claramente detallados. Comparar entre dos o tres despachos es perfectamente razonable.

La conciliación ante el SMAC suele celebrarse en un plazo de 15 a 30 días desde la presentación de la papeleta. Si no hay acuerdo y el caso va a juicio, los tiempos varían mucho según el juzgado: entre 6 y 18 meses en primera instancia. Si hay recurso de suplicación ante el TSJ, puede añadir 1 o 2 años más. La buena noticia es que muchos casos se resuelven en la conciliación previa, sin necesidad de llegar a juicio.