Revisar contrato de trabajo antes de firmar: checklist esencial
Firmar el primer día sin leer es tirar la moneda al aire. Revisar el contrato de trabajo lleva diez minutos y te ahorra meses de conflicto. Mira categoría profesional, salario bruto, jornada, periodo de prueba y cláusulas raras en mayúsculas.
Lo que no consta por escrito cuesta mucho probar después: complementos, teletrabajo, plus de transporte, objetivos variables. Si te prometen algo verbalmente, pide que figure en anexo.
Cláusulas que más problemas dan después
Renuncia a reclamar horas extra, cambio unilateral de puesto, exclusividad abusiva o penalizaciones por irte antes del año. No todo es válido aunque lo firmes.
- Comprueba que el tipo de contrato coincide con la realidad (obra, temporal, indefinido).
- Verifica el convenio aplicable y el grupo profesional.
- Guarda copia firmada por ambas partes.
En derecho laboral revisamos contratos antes de firmar. Si ya estás dentro, prueba el verificador de contrato fraudulento y el test de falso autónomo.
Antes de firmar, dedica quince minutos a este checklist. Si algo no está escrito — teletrabajo, objetivos variables, comisiones — pide que se añada. Después, demostrarlo es mucho más caro.
Si te entregan el contrato el mismo día que empiezas y te presionan, puedes firmar con reservas por escrito sobre los puntos pendientes de concretar. No es ideal, pero es mejor que callar y asumir.
Revisa también cláusulas de movilidad geográfica y exclusividad. Firmar sin límite puede impedirte compatibilizar otro trabajo a tiempo parcial legal.
Si el contrato está en catalán o mezcla idiomas, léelo entero igualmente: las obligaciones te vinculan aunque no entiendas cada palabra técnica.
En caso de duda, una consulta breve antes de firmar suele ser más barata que meses de juicio después.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.