Checklist: qué revisar
antes de firmar un contrato

Sí. Nadie puede obligarte a firmar un contrato con condiciones ilegales. Tienes derecho a pedir tiempo para leerlo con calma y consultarlo con un abogado. Si la empresa no está dispuesta a corregir cláusulas ilegales o por debajo del mínimo, ese es un indicador importante sobre cómo te tratarán durante la relación laboral. Las cláusulas contrarias a la ley son nulas — aunque las firmes, no te vinculan.

Sí, los modelos oficiales del SEPE son perfectamente válidos. Pero ojo: deben estar completamente rellenados, con todos los datos de las partes, y no deben dejar en blanco aspectos esenciales como el salario, la jornada o las funciones. Un contrato con datos en blanco puede ser fuente de conflictos y manipulaciones posteriores.

El contrato puede ser verbal — la ley no exige siempre la forma escrita. Pero el ET exige que ciertos contratos sean escritos (temporales, a tiempo parcial, en prácticas…). Si eres empleado sin contrato escrito, se presume que tienes un contrato indefinido a jornada completa. La empresa debe darte copia del contrato si la solicitas — si se niega, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

Solo es válida si se cumplen tres requisitos: que la empresa tenga un interés industrial o comercial legítimo, que no supere los 2 años (titulados) o 6 meses (no titulados), y que la empresa te pague una compensación económica adecuada durante el período de restricción. Sin compensación, la cláusula es nula.