Cuánto cobrarás de prestación por desempleo
Perder el trabajo duele; perder días de paro por no saber los plazos duele más. La prestación por desempleo depende de cuánto has cotizado en los últimos seis años y de tu base reguladora — la media de cotización de los últimos seis meses.
Con un mínimo de 360 días cotizados tienes derecho a la prestación contributiva. Los primeros seis meses cobras el 70 % de la base; a partir del séptimo, el 60 %, siempre con topes del SEPE según hijos a cargo.
No todas las bajas dan derecho al paro
El despido y el fin de contrato temporal suelen abrir la puerta. La baja voluntaria, en cambio, casi nunca. Hay excepciones por incumplimiento grave del empleador, violencia de género o ciertos traslados.
- Solicita el paro en los 15 días hábiles desde el último día trabajado.
- El paro tributa en el IRPF; el SEPE retiene a cuenta.
- Puedes cobrar paro mientras impugnas un despido.
En derecho laboral ayudamos cuando el SEPE deniega la prestación. Usa la guía para solicitar el paro y la guía de primeros pasos tras un despido.
Muchos clientes confunden salario neto con base reguladora. No es lo mismo. La base sale de las cotizaciones de los últimos seis meses, que puedes ver en la nómina o en el informe de la Seguridad Social. Si la empresa cotizaba de menos, tu paro también sale perjudicado — y eso se puede atacar.
Otro error típico: esperar a impugnar el despido para pedir el paro. Puedes hacer ambas cosas. El SEPE no te va a penalizar por defender tus derechos. Lo que sí te penaliza es presentar la solicitud fuera de plazo.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.