Calculadora de indemnización
por despido

El despido improcedente es el que la empresa realiza sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal. Tiene una indemnización mayor: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

El despido objetivo (art. 52 ET) requiere una causa económica, técnica, organizativa o de producción demostrable. Su indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si la empresa no acredita la causa, el juez lo puede declarar improcedente.

No. Solo necesitas tres datos: la fecha en que empezaste a trabajar en la empresa, la fecha del despido, y tu salario bruto anual. Estos datos los puedes encontrar en cualquier nómina (el salario) y en tu contrato o vida laboral (la fecha de inicio).

La reforma laboral de 2012 cambió el cálculo de 45 días/año a 33 días/año para despidos improcedentes. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio: el tramo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días/año (con un tope de 720 días para ese tramo), y el tramo posterior a 33 días/año. El total conjunto no puede superar 24 mensualidades.

Sí, en varios casos. Tu convenio colectivo puede establecer una indemnización mayor que el mínimo legal. También puedes negociar una cantidad superior en el acuerdo de extinción. Además, si el despido es nulo (por discriminatorio, durante el embarazo, tras denuncia a la empresa…), tienes derecho a readmisión y al pago de los salarios de tramitación, lo que puede superar ampliamente la indemnización por improcedencia.

En general, cuando la indemnización supera los 5.000–8.000 €, cuando hay dudas sobre la causa del despido, o cuando la empresa te propone una cantidad significativamente inferior a la legal. Un abogado laboralista puede negociar una indemnización superior o impugnar el despido ante el SMAC y el Juzgado de lo Social. Muchos casos se resuelven en conciliación sin llegar a juicio.