Cómo calcular la indemnización por despido en España
Si te han despedido, lo primero que te preguntas es cuánto te toca. La indemnización por despido no es un número al azar: depende del tipo de extinción, de tus años en la empresa y de tu salario regulador. Esta calculadora te da una estimación en segundos para que sepas si lo que te ofrecen encaja con la ley.
En un despido improcedente el mínimo legal son 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Si la empresa alega causa objetiva y la acredita, baja a 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Y si tu contrato empezó antes de febrero de 2012, entra el régimen transitorio: 45 días por el tramo antiguo y 33 por el posterior.
El salario regulador cambia el resultado más de lo que parece
No vale cualquier cifra de la nómina. La base es el salario bruto anual, incluyendo pagas extra si no van prorrateadas. Tu convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal, y un acuerdo de extinción puede subir la cantidad si negocias bien. Por eso el cálculo orientativo es el punto de partida, no el techo.
- Comprueba si el despido es verbal o sin causa — puede ser improcedente aunque la empresa diga lo contrario.
- Suma vacaciones pendientes y salarios adeudados aparte; no van dentro de la indemnización por despido.
- Tienes 20 días hábiles para impugnar desde la carta de despido.
Si quieres que alguien mire tu caso con calma, en nuestro servicio de derecho laboral te explicamos opciones sin venderte humo. También puedes cruzar el resultado con el test de despido procedente o improcedente y el verificador de finiquito.
Te cuento lo que veo en consulta casi cada semana: la empresa ofrece una cifra redonda «para cerrar ya» y el trabajador firma con el estómago encogido. Antes de aceptar, compara con esta calculadora y con lo que diga tu convenio. A veces la diferencia son varios meses de salario.
Si el despido fue disciplinario, la empresa tendrá que demostrar la causa en juicio; si fue objetivo, la causa económica o productiva. Eso no lo resuelve la calculadora, pero sí marca qué baremo aplicar. Y recuerda: un despido nulo no se arregla solo con indemnización — puede haber readmisión y salarios de tramitación.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, mejor que lo miremos juntos antes de firmar nada.