Herramientas gratuitas
para trabajadores

Sí, las 23 herramientas son completamente gratuitas y sin registro previo. Puedes usarlas tantas veces como necesites sin coste alguno. Son un servicio que ofrecemos para que los trabajadores puedan orientarse antes de decidir si necesitan asesoramiento jurídico profesional.

Los resultados son orientativos, no vinculantes. Las calculadoras aplican las fórmulas del Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente, pero cada caso tiene particularidades (convenio colectivo, acuerdos individuales, jurisprudencia aplicable) que solo un abogado puede valorar en detalle. Úsalos como punto de partida, no como dictamen definitivo.

No. Todas las herramientas funcionan sin registro, sin correo electrónico y sin contraseña. Simplemente entra en la herramienta que necesites, introduce los datos y obtén el resultado al instante.

La mayoría de herramientas están diseñadas para completarse en 3 a 10 minutos. Las calculadoras suelen tardar menos de 2 minutos; los tests de diagnóstico y guías interactivas, entre 5 y 10 minutos. Cada ficha de herramienta indica el tiempo estimado.

Te recomendamos empezar por la prueba de despido procedente o improcedente para entender tu situación, seguida de la calculadora de indemnización para conocer el importe que te corresponde. Si tienes dudas sobre si firmar el finiquito, usa el verificador de finiquito antes de firmar nada.

Sí. Todas las herramientas están adaptadas para móvil y tablet. El diseño es completamente responsive, por lo que funcionan igual de bien en pantalla pequeña que en ordenador.

No guardamos ningún dato que introduzcas en las herramientas. Los cálculos se realizan en tu propio navegador y no se envían a ningún servidor. No tenemos acceso a tu salario, fechas de contrato ni ningún otro dato que introduzcas.

Las calculadoras aplican una fórmula legal a tus datos y devuelven un importe concreto (por ejemplo, tu indemnización en euros). Los simuladores modelan escenarios completos y te muestran cómo evolucionaría tu situación bajo distintos supuestos, como comparar si te interesa más una baja voluntaria o esperar al despido. Los tests y verificadores actúan como diagnóstico: responden a tus preguntas y concluyen si tienes o no un derecho concreto.

Puedes imprimir o guardar cualquier página de resultados usando la función de impresión de tu navegador (Ctrl+P o Cmd+P). También puedes hacer una captura de pantalla. Algunas herramientas incluyen un botón de descarga o copia de resultados directamente en la página.

Sí. Todas las herramientas se revisan y actualizan cuando hay cambios normativos relevantes. Las calculadoras de paro, por ejemplo, aplican los topes del IPREM y las bases de cotización vigentes en 2026. Si detectas algún dato desactualizado, puedes comunicárnoslo a través del formulario de contacto.

Depende del resultado. Si el importe o diagnóstico es claro y tienes toda la documentación, puedes intentar negociar directamente con tu empresa. Si el resultado muestra una cantidad significativa que te deben, si tienes dudas sobre la causa del despido o si la empresa se niega a negociar, consulta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento o dejar pasar los plazos legales (generalmente 20 días hábiles para impugnar un despido).

Las fórmulas que aplicamos están basadas directamente en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de la Seguridad Social. Hemos validado los cálculos con múltiples casos reales. No obstante, el resultado puede diferir del definitivo si tu convenio colectivo mejora el mínimo legal, si hubo irregularidades salariales, o si existen acuerdos contractuales específicos.

Las herramientas están diseñadas para la legislación laboral española. Si tu contrato está sujeto al derecho laboral español (aunque trabajes físicamente en otro país), los resultados serán aplicables. Si tu relación laboral se rige por la legislación de otro país, los resultados no serán válidos para tu caso.

No. Las herramientas son un primer paso para que entiendas tu situación y llegues a la consulta con un abogado con más información. No son asesoramiento jurídico. En casos que impliquen importes elevados, plazos cortos (como la impugnación de un despido) o situaciones complejas (acoso laboral, accidente de trabajo, ERE), contar con un abogado especializado marca la diferencia entre ganar o perder.

Si no tienes claro qué herramienta usar, comienza por los tests de diagnóstico: están diseñados precisamente para situaciones donde no conoces bien tus derechos. El test de despido procedente o improcedente y el test de falso autónomo son un buen punto de partida. Si sigues con dudas, nuestra primera consulta te permite hablar con un abogado laboralista para que oriente tu caso desde cero.