Fechas de reincorporación tras el permiso de nacimiento
Tras el Real Decreto-ley 9/2025, cada progenitor dispone de 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor (32 en familias monoparentales). No todas se disfrutan igual: el reparto legal marca ventanas distintas y eso cambia la fecha en la que vuelves al puesto.
Cómo se reparten las semanas
- 6 obligatorias: ininterrumpidas y a jornada completa, justo después del parto, la adopción o el acogimiento.
- 11 flexibles (22 si monoparental): continuas o en varios tramos hasta que el menor cumpla 12 meses, siempre en semanas enteras e ininterrumpidas (no días sueltos). La madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.
- 2 adicionales (4 si monoparental): también en semanas enteras, hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.
Vacaciones y lactancia al volver
Al acabar el permiso muchos trabajadores encadenan vacaciones no disfrutadas (durante el permiso se siguen generando). Después puede entrar el permiso por cuidado del lactante del art. 37.4 ET: 1 hora al día hasta los 9 meses, o su acumulación en jornadas completas (lactancia compactada). Esta herramienta pinta esos tramos en un calendario para ver de un vistazo qué corresponde a permiso, vacaciones o lactancia.
Para estimar el importe de la prestación usa la calculadora de maternidad y paternidad. Para prorratear vacaciones, la calculadora de vacaciones pendientes. En derecho laboral te ayudamos si la empresa discute fechas o modalidades.
Esta información es orientativa y no sustituye una consulta profesional con tu documentación. No incluye festivos del calendario de empresa.